Perfil Psicologico y conductual del hombre actual

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Autor:Juan J. Alvarez Alvarez

Perfil Psicológico y Conductual

Para quienes gestionan capital humano, comprender la psicología del "hombre light" es imperativo. En una era de alta rotación y bajo compromiso, la fragilidad de este perfil representa un riesgo directo para la estabilidad de cualquier proyecto a largo plazo. No se trata de una falta de capacidad, sino de una estandarización cultural que produce sujetos altamente adaptables pero carentes de "peso ontológico".

Matriz de Dimensiones del Individuo Contemporáneo

1. Dimensión Cognitiva: La Paradoja de la Información El individuo posee un exceso informativo pero una carencia alarmante de criterio propio. La razón se ha desintegrado en "razón instrumental", útil para la verificación técnica pero incapaz de trascender hacia certezas universales. La verdad se diluye en subjetivismo ("mi verdad"), y el escepticismo impide que el conocimiento se transforme en convicciones sólidas.
2. Dimensión Volitiva: La Fragilidad y la Ausencia de Hábitos Más que una falta de deseo, existe una ausencia de hábitos de la voluntad. Esta "voluntad frágil" genera inconstancia y una alarmante ductilidad ante la incoherencia. La libertad se entiende como "energía autodeterminante" que rechaza cualquier principio de autoridad, derivando en un libertarismo que evita compromisos duraderos.
3. Dimensión Afectiva: La Hipertrofia del Corazón Asistimos a un dominio del sentimiento sobre el intelecto. Esta "hipertrofia afectiva" establece que lo único importante es "sentirse bien". La moral se sustituye por un sentimentalismo filantrópico (solidaridad naturalista) que, al carecer de fundamentos racionales, es volátil: si el sentimiento cambia o la emoción se agota, la acción y el compromiso desaparecen.

Esta búsqueda de autonomía absoluta degenera en un individualismo donde el "otro" —incluyendo a la sociedad y a Dios— es percibido como un límite o una amenaza que coarta la libertad personal. Esta desconfianza estructural es la raíz de la actual crisis de propósito existencial y del aislamiento social disfrazado de conectividad.

La Patología del Sentido: El Vacío Existencial y el Nihilismo

Como postula Viktor Frankl, la "voluntad de sentido" es la fuerza primaria y motivante del hombre. En el ámbito organizacional, la frustración de esta fuerza no es solo un dilema filosófico, sino una patología que drena la productividad. Cuando el hombre carece de una razón para vivir o sufrir, la estructura de su personalidad enferma.

Diagnóstico de la "Angustia Vital"

El vacío existencial, que Frankl describe como la "neurosis masiva de nuestro tiempo", se manifiesta en:

• Neurosis Dominical: La depresión que surge cuando, al cesar el activismo semanal, el individuo se enfrenta a la falta de contenido de su vida.
• Conductas de Evasión: El alcoholismo, la delincuencia juvenil y el desmedido afán de dinero o placer como máscaras del vacío interno.
• Apatía y Desmotivación: La incapacidad de reaccionar ante contratiempos, fruto de una existencia percibida como carente de valor intrínseco.

Este nihilismo contemporáneo se define como "la aseveración de que el ser carece de significación". Nos encontramos ante una paradoja estratégica: una abundancia material sin precedentes que coexiste con una orfandad absoluta de respuestas ante el dolor, el mal y la muerte. Ante este diagnóstico, se vuelve urgente transitar desde una gestión basada en incentivos hacia un liderazgo basado en el propósito.

Implicaciones Estratégicas para el Liderazgo y el Desarrollo Humano

El diagnóstico antropológico previo impone un imperativo de acción: es imposible liderar o educar eficazmente si no se aborda la fragmentación volitiva del sujeto actual. El liderazgo contemporáneo debe evolucionar hacia una praxis que reconstruya el sentido.

Directrices Estratégicas para la Toma de Decisiones

• En Educación: Es crítico superar el sentimentalismo sin fundamento. La formación debe enfocarse en la reconstrucción del criterio propio y la capacidad crítica. Se debe contrarrestar la crisis de autoridad vinculando la libertad a contenidos normativos reales, alejándose de la mera espontaneidad instintiva.
• En Liderazgo: Ante individuos de "voluntad frágil", el líder no debe limitarse a ofrecer beneficios materiales ("perks"), sino razones para trabajar y para esforzarse. La motivación debe anclarse en una "voluntad de sentido" que trascienda la inmediatez del bienestar momentáneo.
• En Capital Humano: El reto es gestionar la ductilidad y la inconstancia. Las organizaciones deben crear entornos que ofrezcan seguridad y propósito, reconociendo que el colaborador contemporáneo, al carecer de asideros internos, es propenso al tedio y al abandono ante la mínima dificultad.

Síntesis Final

                                                                                                    "En realidad, los desequilibrios que fatigan al hombre de hoy están conectados con otro desequilibrio fundamental que hunde sus raíces en el corazón humano." — Gaudium et Spes

La civilización occidental ha alcanzado éxitos técnicos asombrosos, pero ha fallado en responder a las preguntas existenciales básicas. La urgencia actual no es técnica, sino antropológica: se requiere devolver el "sentido" a la praxis humana para rescatar al individuo del nihilismo y la superficialidad. Solo así se podrá alcanzar una libertad que sea algo más que una autonomía vacía, permitiendo al hombre actual dar lo mejor de sí mismo a la sociedad.