Religiosidad y toma de decisiones gerenciales: ¿Un conflicto latente o una fuente de valores consistentes?

Religiosidad y toma de decisiones gerenciales: ¿Un conflicto latente o una fuente de valores consistentes?
IC Petre, KA Aivaz - Estudios de Negocios y Economía n.° 2025

Este estudio explora la relación entre la religiosidad y la toma de decisiones gerenciales, partiendo de una pregunta fundamental: ¿es la religión un factor disruptivo en la lógica económica de la toma de decisiones o puede ser una fuente estable de consistencia de valores en la gestión empresarial? 

En un contexto sociocultural como el de Rumanía, donde la religión sigue desempeñando un papel fundamental en la definición de la identidad, investigar esta relación se vuelve no solo relevante desde un punto de vista sociológico, sino también necesario para comprender los sutiles mecanismos que influyen en la cultura organizacional y la ética profesional. 

El estudio se basa en el análisis de datos proporcionados por la Encuesta Mundial de Valores (EMV), utilizando métodos cuantitativos de análisis descriptivo y clasificación mediante análisis de conglomerados. 

Las dimensiones investigadas incluyen las creencias religiosas (creencia en Dios, el cielo, el infierno, el más allá), la frecuencia de las prácticas religiosas, las actitudes hacia el pluralismo religioso y la relación entre religión y ciencia, así como los significados subjetivos atribuidos a la religión (éticos vs. ritualistas, orientados hacia el más allá o el presente).

 Los resultados indican la existencia de dos tipos principales de religiosidad: una tradicionalista, normativa y exclusivista, que puede influir en el comportamiento directivo mediante una ética basada en la autoridad y la conformidad; y una flexible y secularizada, que comparte las ideas del humanismo secular y promueve la autonomía moral y el pensamiento crítico en el contexto profesional. 

La originalidad del estudio reside en la integración de la religiosidad en un marco aplicado de interpretación organizacional, lo que supone una valiosa contribución a la literatura sobre liderazgo ético, toma de decisiones gerenciales y gestión del valor en las organizaciones. 

De este modo, la religión se aborda no solo como un fenómeno espiritual, sino como un determinante latente de la cultura de la toma de decisiones en las empresas.